疫情时期工资究竟该如何计算呢？宁波方面官方所给出的这份十问十答阐述得极为清晰明了，对于隔离情况、停工状况以及远程办公情形均有着相应的说明，这与每一个人的钱袋子紧密相关，是十分值得认真仔细去看一看的。
隔离期间工资待遇怎么定
疫情期间，存在着这样一个大家都极为上心的问题，那就是被隔离从而不能去上班的情况下，工资究竟会不会呈现出打折扣的状况呢？对此，宁波市人社局作出了明确的规定，针对确诊患者、疑似病人、密切接触者这三类人员而言，要是因为隔离治疗或者观察而没办法提供劳动的话，企业需要将其视同为正常出勤，并且要全额支付工资。
可是得留意，倘若隔离期告终之后还需持续医治，那么便转入医疗期了。在这个时候企业会依照职工患病的规定给付病假薪资，并非原来的全额工资。2022年12月15日公布的这份具有权威性的解答，给企业以及职工都吃下了定心丸。
封控不能返岗工资咋算
工资该怎么发呢，这得看情况，因为政府采取封控措施使得没法按时回单位上班。在一个工资支付周期内，最长为30天，企业要依照劳动合同约定的标准来支付工资。
一个工资支付周期过去后没能返岗，企业便要发放生活费，其标准不低于当地最低工资的百分之八十。当然，若企业与职工商议好用年假来抵扣这段时期，那就依照休假的规定发放工资。2023年初众多跨省上班族遭遇了这种情形。
复工后企业又停工怎么办
企业在复工复产之后，要是由于各种各样的缘故再度停工停产，那么工资支付也是有着明确规定的哟。倘若没超过30天，那就按照劳动合同所约定的标准正常发放工资呢。
若超过30天，存在两种情形：其一，职工提供了劳动，则按新确定的标准予以支付；其二，企业未安排工作，那么就得发放生活费，且同样也是不低于当地最低工资的80%。2022年年底宁波的某些中小企业采取了此种灵活的处理方式，直至恢复正常生产。
灵活用工和工作时间安排
处在疫情期间，无法正常到岗工作 ，针对企事业用工方式 ，能够灵活地变通。共享用工 ，非全日制 ，远程办公 ，这些新型模式 ，都可以被运用起来 ，既能够解决企业用工方面存在的难题 ，又可以让职工拥有工作可做。
企业能够申请实施综合计算工时制度，将计算周期延长，又或与职工商量优先运用各类假期。2022年，宁波存在不少制造企业，它们借助调整工作时间，既确保了生产任务得以完成，又兼顾到职工实际面临的困难。
远程办公和特殊加班规定
要是企业要求职工经由远程这种方式去办公，那么工资究竟该怎么进行计算呢？这事儿其实简单明了，就是会按照正常出勤的情况来支付工资，不能少支付一分钱。毕竟在家进行办公同样也属于办公范畴，劳动报酬是必须要得到保障的。
在特殊情形况下，担负着疫情防控保障任务的企业若存在紧急加班需求，是能够适度延长工作的 时长的。不过其前提条件为保障职工的健康状况情况，并且同工会以及职工达成协商一致才行。在2022年年底之时，宁波的一些医疗物资生产企业 根据相关法规依法进行了加班安排部署，以此来保证防疫物资能够实现供应。
劳动合同保护和变更规定
处于疫情期间时，企业是不可以随意去解除职工合同的。那些被隔离的职工，那些处于治疗期的职工，那些因为封控而无法去上班的职工，均不能够依据关于无过失性辞退或者经济性裁员的规定以此来解除合同。对于劳务派遣这种情况而言也是如此的，用工单位是不可以凭借这些理由将其退回的。
合同到了期限，然而医疗期或者隔离期并没有结束的情形下，是要顺延直至期满的。企业要是经营面临困难，是可以跟职工去商量变更工资、岗位等相关条款的。对于拒绝返回岗位的职工，企业首先进行劝导，无效的情况下是能够依法解除合同的。2023年初的时候宁波有企业依照这个流程处理了少数无故不返回岗位的情况。
你曾碰到过疫情时间段工资被削减发放的情形吗，那时是怎样予以解决的，欢迎于评论区域分享你的经历呀，点赞并进行转发以便让更多人知悉这些工资方面的规定。
