在疫情那段时期被进行隔离，工资到底是按照出勤正常发放还是按旷工去计算呢？诸多在职场工作的人为此忧心忡忡害怕失去工作，实际上法律早就已经为你提供支持了。
隔离期间工资照发有明文规定
按照人社部办公厅于二零二零年发布的五号相关文件，对于新冠肺炎患者、疑似患病之人、密切接触者而言，在处于隔离治疗或者医学观察时期阶段，企业是必定需要支付正常工作报酬的。这样的一条规定是从疫情刚开始的初期就已经明确确立下来的，并且是适用于所有种类类型的隔离情形状况的。我有去查阅过具体的条款内容，文件里面写得极为清晰明白，企业是不可以凭借员工没有去上班这样的理由缘由而去扣发其工资的。
2023年1月，国家卫健委发布公告 ，把新冠病毒感染从“乙类甲管”调整成“乙类乙管” ，然而员工因感染隔离的权益保障依旧延续。2023年2月 ，北京市人社局专门发文再次强调 ，员工因感染需要治疗的 ，企业要依照医疗期有关规定支付工资。上海 、广州等地也都存在类似的操作细则。
企业不得随意辞退隔离员工
诸多员工忧心隔离归来岗位便不复存在，事实上在隔离期间，劳动合同法第四十条、四十一条于企业而言是禁用的条款，这就表明企业不得以员工患病、无法胜任岗位或是经济性裁员等缘由解除劳动合同。曾有一家位于浙江的制造厂，在2022年之际试图辞退3名处于隔离期的员工，最终被法院判定恢复劳动关系且赔偿相应损失。
若劳动合同于隔离期间到期该如何处理呢，法律规定会自动进行顺延，直至隔离结束，顺延期间企业仍需持续缴纳社保，2023 年在深圳有这样的案例，职工在隔离期间合同到期，企业停止缴纳社保，最终被劳动监察部门责令补缴且支付赔偿金，这个保护期涵盖医疗期、观察期以及隔离期三方面的全过程。
企业停工停产工资怎么算
疫情致使诸多企业经营陷入困境，人社部文件亦给出了明晰指引，企业停工处于一个工资支付周期之内的，需依照合同标准发放全额工资，像是月薪为8000元，停工的第一个月便要发放8000元，超过一个周期之后，要是员工未上班，企业应发放生活费。
各省的生活费标准存在差异，在2023年时，北京规定其不低于最低工资标准的百分之七十，上海则是百分之八十，广东依据当地低保标准来执行。在2022年，南京有一家餐饮企业停工了三个月，仅给员工发放五百元的生活费 ，在遭到举报后将差额进行了补发并且接受了处罚。企业若想要通过协商来降低薪资，就必须和员工本人进行签字确认。
仲裁时效因疫情可中止
许多人忧虑疫情致使维权时间被耽搁，事实上仲裁时效能够中止。譬如员工于隔离期间没办法递交仲裁申请，这段时长不计入时效期限。待隔离结束，时效接着计算。在2021年武汉存在成功案例，当事人于方舱医院住了20天，仲裁委判定时效中止。
案件审理期限同样会顺延，2023年，郑州存在某劳动争议案，因疫情封控致使开庭延期达45天，仲裁委径直发出了延期通知，各地人社部门亦开通了线上仲裁通道，2022年，北京朝阳区仲裁院线上审理了300多件涉疫案件，当事人无需出门便可实现维权。
员工隔离必须及时报备
员工感染之后，第一时间得做两件事儿，一件是进行隔离治疗，另一件是通知所在单位，通知的方式，口头转达告知也行，通过微信传递传达也没问题，利用邮件发送送达同样可以，关键之处在于得留下相应证据。在 2022 年的时候，成都有员工被确诊之后，却没有告知公司，甚至还跑到办公室去转了那么一圈儿，结果，不但被单位开除了，而且还得赔偿公司的消毒费用。主动向单位进行报备，这既是一种义务，同时也是保护自己的一种方式。
需要报备的内容涵盖了隔离地点，以及时间，还有所隔离的原因，最好能够附上社区或者医院开具的证明。假若是因为故意隐瞒行程从而致使公司停产，那么员工就得承担赔偿责任。在二零二三年的时候，西安曾判决过一个案例，有这样一名员工，他谎称是去出差，可实际上是去高风险区旅游了，等他回来以后造成了全厂被隔离，最后法院判决其赔偿公司损失八万元。
维权途径和证据保存
当碰到企业没有发放隔离工资这种情况时，首要之事是去收集证据，隔离证明得保存好，工资条也不能遗漏，考勤记录同样要留存妥当，工作群通知也都应妥善保留。在2022年的时候，杭州存在员工运用手机将人事经理所说的“隔离算旷工”之对话记录下来，最终在仲裁的时候直接取得了胜利。微信聊天记录能够充作证据，然而需要留意去保留原始载体。
劳动监察大队是投诉渠道里速度最快的那个，12333热线是投诉渠道里最为方便的那个，仲裁是投诉渠道里最为正式的那个，投诉渠道一共有三个。2023年 在苏州 有某公司 拖欠了8名处于隔离状态员工的工资 ，监察大队在三天之后就责令该公司进行支付。要是企业拒绝执行 ，那么是可以申请让法院来进行强制执行的。整个过程都是免费的 ，千万别去找所谓的维权中介 ，否则就是白花冤枉钱。
你于隔离时段碰到过薪资方面的纠葛之事吗，以在品评区域去分享自身经历，通过点赞的方式致使更多打工者得以看到维护自身权益的办法。
