怎么发放疫情期间的工资，合同到期该如何计算，被隔离的情况下企业是否能够辞退人员——这些让上海劳动者以及企业困扰了长达大半年之久的事情，终于可是在2026年2月的时候有了明确的答案。市人社局才刚刚出台的这份《工作指引》，将疫情期间劳动关系当中最棘手的难题一个个给接住了。
劳动合同可以晚点签 民主程序有了变通办法
有着这样一种情况，企业复工之后，还没来得及跟员工续签合同，那么这种情形是否算违法呢？新规给出了操作空间，即只要双方协商一致，书面合同的订立或者续签能够往后顺延。这并非是让企业钻空子，而是承认疫情期间存在诸多现实困境，像很多公司公章拿不到，HR回不来，快递发不出。
另外一个切实存在的变化乃是民主程序，以往企业进行制度更改的时候是需要召开职工代表大会的，如今处于特殊时期，借助邮件、微信以及内部办公系统将方案发送给工会亦或是职工代表去展开讨论，进而征求相关意见，如此就算是完成了程序，此条规定致使在2026年春节过后复工的企业，在调整工时以及安排轮休之际不会再受到束缚。
居家办公不是万金油 带薪年假先顶上
企业作出居家办公的安排，员工难道就非得接受吗？指引清晰表明这属于一种可选择的项目，并非是强制的项目。要是岗位的性质不许进行远程操作，像生产线的操作工、餐饮后厨的工作人员、仓储分拣的人员，企业能够与员工商量：先把今年享有的带薪年假使用掉，又或者使用公司自行设立的福利假。
正当不少企业现金流最为紧张的2026年2月中旬，让员工休假而非直接停工资，既保住了劳动关系，又避免了劳动争议集中爆发。上海虹口区一家物流公司有人员称，这套组合拳助他们平稳度过了春节后的用工低谷期。
隔离人员不能随意开除 合同到期自动顺延
这次，过去两年反复出现的争议点被彻底堵住了。新冠肺炎患者、无症状感染者、密接者，以及因政府隔离措施出不了门的劳动者，企业一旦知晓情况，便不得单方面解除合同。劳动合同在此期间到期的，自动向后延续，隔离结束之时，合同才算结束。
格外值得留意的是那被派遣的劳动者，用工单位哪怕订单不存在了、产线停止运行了，也不可以把处于隔离之中的派遣工人退回劳务公司，2025年年末浦东的某一家电子厂曾经因为这类问题闹到调解庭，新规定直接阻断了这条途径，当然，员工自身拒不配合防疫而被追究刑事责任的，企业拥有开除的权利。
员工借调签好三方协议 工资不能低于最低线
疫情那段时期，存在某些工厂不存在工作可做的情况，而另有别的工厂是缺少人力的状况，于是员工借调就变成了经常会出现的现象。相关指引作出明确说明：被借调出去的那些人员，其劳动关系依旧保留在原来的单位。不过，借出的一方以及借入的一方是必须签订书面协议的，要将工资由谁来发放、工伤由谁来负责管理、休息如何进行安排这一条条都清晰地写明白。
日薪或者时薪，于协议之中所约定的，是不可以比上海最低工资标准低的。在2026年的时候，本市月最低工资标准为2690元，要是折算成小时工情况的话，那是不低于24元的。这样的一条规定，将借调企业妄图把劳动者当作廉价劳务工的企图给卡死了。在宝山区有一家汽配企业，去年把40名员工借调给了生鲜电商，所签订的协议就是依照这个模板来达成的。
隔离期全额发工资 治疗期按病假算 缓发工资需协商
有关工资支付方面，这可是劳动者最为敏感的神经所在。新规划出了三道硬杠杠，其一，对于被依法隔离的情况，企业要按照正常劳动来发放全额工资；其二，要是隔离结束后还没有康复，并且需要继续治疗的，那就转入医疗期，按照病假工资标准来执行；其三，要是因为政府防控措施致使停工，或者员工返不了岗的，能够协商的话尽量进行协商。
要是企业真的处于没钱发放工资的状况，像是应收账款未能收回、银行贷款没能获批下来这样的情形，那就能够和工会或者职工代表进行商议，暂且迟延一下。不过延期支付通常不会超过一个月。这一规定既给企业提供了喘息的余地，又避免了出现无限期拖欠的情况。普陀区有一家餐饮企业在春节前夕刚刚完成了这个流程，员工们同意将2月的工资延迟到3月20日发放。
三级联动抓调解 农民工群体单独关照
这一回，人社部门将自身也纳入到了制度之中。市、区、街镇这三级，需进行统筹且联动起来。工会、企联、工商联这三家，要一同着手开展相关工作。并非等到纠纷扩大之后才去进行仲裁。而是当企业刚现苗头之际就要介入实施调解。对于那些实在难以维持下去，要进行裁员甚至面临破产的企业，必须搭建平台，送去培训，帮助员工尽快寻觅到下一个岗位，找到新的工作去处。
着重保障被单独列出来的农民工，到2025年底，上海外来常住务工人员数量超过600万，春节过后是返岗的高峰期。复工复产企业被指引要加强对农民工群体的劳动保护以及生活关爱，在工资、休假方面不得因身份异同而搞双重标准。松江区有一个建筑工地项目经理讲，他们今年节后返岗率能够达到92%，原因是节前按照指引将政策给工人讲得很透彻了。
同样处于疫情之下的劳动关系，存在这样的情况，有的人所看到的是企业成本，而有的人所看到的却是员工饭碗。对于这份《工作指引》，在其执行的过程当中，你认为最难以落地的会是其中哪一条呢？在评论区阐述一下你的观察，要是身边存在类似情况的同样欢迎进行分享，你的经历能够帮助更多人避开相同的坑。
