碰上疫情当下，找工作以及招人该如何去处理呢，国家紧急颁布了一份通知，这直接关联着你、我还有他，这份由人社部于2020年2月6日揭晓的文件，给疫情防控期间的人力资源市场管理制定了规则，其中蕴含着好多对于求职者和企业而言实用的实际内容。
现场招聘会全面暂停
春节过后本应是招聘的旺季时节，然而疫情却使得所有相关事物一下子完全终止。人社部明确地提出要求，要暂停各地人力资源服务机构近期所举办的有关现场招聘会、跨地区劳务协作、供需对接会等等一系列所有的聚集性活动。这样做的目的是为了在最大程度上减少人员聚集的情况发生，从而保障大家每一个人的生命安全。倘若你是正准备参加现场招聘的求职者，或者你是计划进行招工的企业，那么这个变化会直接对你们节后的计划安排造成影响。
必须提前发布公告的是延期或者取消的活动，要避免求职者白白跑一趟。像原定在北京、上海等地举行的春季大型招聘会，都第一时间借助官网或者媒体告知公众。关于恢复的时间，文件说得十分清楚，要看各地疫情缓解的状况再做决定，不能够搞一刀切。
线上服务成主流渠道
线下停止了，线上就得承担起来。文件着重强调要创新服务方式，充分运用互联网＋、云平台等手段。智联招聘、前程无忧这类机构，快速加大了线上岗位推送力度，特别针对高校毕业生和农民工这两个重点群体。比如借助短信、微信公众号实时发布信息，使求职者在家中就能知晓最新岗位。
成了新常态的还有，远程面试以及笔试。企业能够借助电子邮件来接收简历，利用微信视频或者专业平台去进行面试，以此避免面对面接触。与此同时，各地人社部门开通了服务热线，劳动者遭遇问题时能够随时通过电话加以咨询，从而确保权益不会受到疫情的影响。
现场服务严控风险
即便推行线上办理，然而部分业务仍需前往现场。文件规定服务机构要科学规划流程，优化程序，精简材料，削减不必要的现场环节。举例来说，办理就业失业登记时，可合并的表格应尽量合并，能够网上上传的材料就不要让人亲自跑腿。
办事大厅若必须开放，那卫生安全可是头等极其重要的大事，服务场所需极为严格地落实消毒以及清洁要求，还要保持通风状态，工作人员以及办事群众都一定要做好防护措施，就像广州、深圳的某些人才市场一样，在疫情期间推行限流举措，每隔一小时进行一次消毒，以此将传染风险降至最大程度。
许可备案可适当延期
关于人力资源机构的许可备案事宜，各地给出相关又灵活的政策，依照人社部前期通知要求，窗口服务单位需做好疫情防控工作，能延后的尽量皆予以延后，例如属于人力资源服务机构的年度报告公示，以及年度市场统计，可结合本地疫情状况适度延迟提交。
对于人力资源公司而言，这算得上是一则利好消息的存在，不存在需要冒着风险如此这般匆忙赶时间的情况了。与此同时，文件还做出了相应提醒，尽管时间方面已然得到了放宽，然而该去办理的那些手续依旧是必须要去一并办理操作的，只是给予了一个缓冲阶段的时期而已，借此能够让相关机构将更多的精力投放于防疫这个事情以及应急服务这一事务之上。
档案服务推行不见面
针对流动人员而言的人事档案，是众多人极为重视的关键之事。文件清晰做出要求，针对档案管理机构来讲，要积极大力推行不碰面服务，引领大家借助网上办理、邮寄办理、电话咨询办理等诸多方式去解决相关需求。像存档、调档这类常规业务，当下诸多城市全都支持在线申请，材料能够直接通过快递相互传递。
设若切实存有非得亲临现场方可达成之事，那么便需进行预约办理。相关机构会划分不同时段，以此进行群众的分流，从而规避人员扎堆。就比方说成都人才中心，在疫情这段时期，每日都会控制预约的人数，并且现场排队时人与人之间需间隔一米以上，如此一来，既将事情办理妥当，又确保了安全！
市场监测监管双加强
疫情时期就业形势变动迅速，人社部门需紧密监测市场供求状况。各地借助公共及经营性人力资源机构，统计剖析岗位供求数据，诸如哪些行业用人多，哪些岗位竞争激烈，这些信息会适时发布，助力劳动者精准找到方向。像湖北等疫情严峻地区，着重监测受影响劳动者的就业需求，有针对性地给予帮助。
监管力度同样处于不断加大的态势当中，对于那些为防疫一线企业予以优质服务的机构而言，会将其优先归纳入诚信示范典型的范畴之内，进而展开表彰的相关举措，与此相反的是，倘若有任何机构胆敢趁机哄抬服务价格，进行搞就业歧视的行为，发布虚假信息的话，那么就要依据法律规定予以严厉打击，甚至把该机构拉入黑名单，举个例子来说，要是有机构胡乱收取介绍费，一旦经过查实便会立刻进行曝光并且实施惩戒，以此来维护市场秩序。
于疫情防控这个具有特殊性的时期当中，这一份通知，有对生命安全予以考虑，还对就业需求进行了兼顾，达成了两者都不耽误的情况。你，或者是你身旁的人，在疫情的这段期间之内，于求职或者招聘这件事情里面，碰到过什么样的麻烦吗？欢迎在评论的区域分享经历，点下赞并进行转发，从而让更多的人知晓这些具备实用性的信息！
