处于疫情期间时被公司辞退究竟能够获得多少钱，这乃是众多劳动者最为关注同时也最为焦虑的一个问题。依据法律所作出的规定，在疫情期间要是存在违法把员工辞退这种情况，企业是需要支付双倍赔偿金额的 ，而这笔钱有可能会成为你理应得到的至关重要的保障。
违法辞退赔偿怎么算
疫情时段之内，要是企业违规辞退职工，那赔偿金可不是随意给付的！法律规定得极为明晰，企业违法解除劳动合同，必定得依照经济补偿标准的两倍向劳动者给付赔偿金！简而言之就是，你于公司工作了几年时间，那就赔付几个月的双倍薪资！
具体的计算办法是依据你于本单位的工作年数来确定，每完整工作满一年，企业需支付两个月薪资当作赔偿，若工作了六个月以上但不满一年，按照一年来进行计算，同样是两个月工资予以赔偿，要是工作不满六个月，同样要给予一个月工资的赔偿金额，这可是实实在在的现金赔偿。
月工资标准怎么确定
计算赔偿金所需用到的月工资，并非随意按照基本工资来计算，这一点法律有明确规定。法律所明确规定的这个工资标准，乃是您劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。这意味着，要将您过去一年的所有收入相加起来，之后再除以十二。
这个平均工资涵盖着你的基本工资，还有绩效奖金，以及加班费，包括各种补贴等全部收入。众多企业在辞退之际会蓄意压低这个基数，比如说只依照基本工资来计算，此举是不合法的。劳动者务必要妥善保存好过去一年的银行流水以及工资条。
合法辞退也有经济补偿
倘若处于经营困境的企业依据相关法律规定进行裁员之举，虽说并非属于违法辞退范畴，然而却依旧需要付出经济补偿。在类似这般的状况之下，其补偿的具体标准乃是，每完整工作满一年便支付一个月的工资数额，当工作时长处于六个月以上但不满一年的这种情形时，则按照一年的时长来计算，而要是工作时长不满六个月的话，那就支付半个月的工资数额。
疫情这段时期当中，有许许多多的企业，真的是处于经营方面的困难境地，国家呢，也在鼓励企业以及员工去进行协商，对薪酬做出调整，把工时予以缩短，以此来稳定岗位。然而呢，如果确实是在实际情况中需要进行裁员，企业是必须要依照法律规定支付这一笔补偿款项的，绝不能够把疫情当作理由，一点都不给予补偿。
国家稳就业政策有哪些
国家针对疫情期间出现的特殊情形，出台了一系列能够稳定就业的举措，像是鼓励企业与职工经由协商采用调整薪酬、轮岗轮休等办法来稳固岗位，尽可能做到不轻易解雇职员或者减少解雇职员的数量，而这些政策的目的全都是为了保住众人的工作岗位。
政府借助社保费减免、缓缴，失业保险金返还，援企稳岗补贴等相关方式，来减轻企业所面临的负担。符合相应条件的企业能够拿到稳岗补贴，这笔资金乃是用以鼓励企业不对人员进行裁减的。广大劳动者可以留意自身所在地区是否存在这些政策。
企业违法裁员要担责
针对那些实际的确存在需要进行裁员情况的企业，国家清晰明确地提出要求，企业一定要依照法律对此规范裁员这一行为。要是企业做出违法辞退员工的举动，像是没有按时提前去通知员工，没有给予相应支付赔偿，又或者是以疫情作为借口随意去辞退员工，那么劳动者是完全能够通过依靠法律这个途径来维护自身权益的。
发生违法裁员行为，劳动监察部门会去查处，企业对此不仅得补发赔偿金，还极有可能要面临行政处罚，为此劳动者碰到这样的状况无需惧怕，站在你这边的乃是法律，重点在于要妥善收集好证据并及时去维权。
遇到纠纷及时申请仲裁
新冠疫情存在期间，要是发生了劳动方面纠扯麻烦，可千万别忘记还有仲裁这么一个途径渠道。劳动人事方面的争议仲裁所拥有具备的时效是属于法定规定的，身为劳动者的话一定务必要在法定规定的时效那段期限之内去申请，一旦过了期限时间可能就没有办法维护自身权利权益了。一般而言是从你知晓明白自己权利权益遭到被侵害的那一天开始计算，在一年的时间范围之内。
去申请仲裁之时，得准备好劳动合同，还有工资流水，以及辞退通知等之类的证据材料。现今好多地方都已开通了线上仲裁申请的渠道，在疫情期间不方便出门的情况下，也能够在网上办理。只有早点行动起来，才可以早点把属于自己的钱给拿回来。
请问，你本人或者你身旁同你关系密切的友人，于疫情这段时期之内，是否遭遇过被公司辞退这种状况呢？最终又是怎样做出处理从而得以解决的呢？诚挚欢迎你在评论区域分享你自身经历，通过点赞的方式让众多人能够看到这些具备重要意义的法律知识。
