在疫情这种状况之下，延迟复工的那段时间工资究竟该怎么进行计算呢？有一篇文章能够给你讲得明明白白，不要再被网络上各种各样的说法搞得稀里糊涂了，这可是关乎你钱袋子的事情，一定要弄清楚才行！
延迟复工和延长假期是两码事
好多人将国务院把春节假期延长至2月3日的通知，及各地勒令企业不得早于2月9日复工的要求，混淆成同一个概念。实际上，这是两个不一样的概念。国务院延长的的确是假期，具备全民性质。
从各地发布的延迟复工通知来看，其属于基于疫情防控所需而采取的紧急措施，采取这样的措施目的在于减少人员聚集，然而这两者在法律性质方面以及所依据的法律法规上则并不具备共性，这一点将会直接对工资如何计算产生决定性作用。
延迟复工期间的性质之争
对于1月31日至2月9日这段时期究竟是何种性质，当下存有争议，以上海作为代表的人社部门觉得这期间全都是休息日，即便不上班也得发放工资，要是上班就得给付双倍加班费。
可是呢，仍旧存在不一样的看法觉得，二月三日到二月七日原本应当属于工作日，二月八日、九日自身就是休息的日子，不能够一概而论地按照休息的日子来进行处理。法律领域针对此事也有着不一样的声响，争论的关键要点在于地方政府有没有权力直接把工作日规定成为休息日。
不上班到底发不发工资
员工在延迟复工期间未复工，企业对这类员工是否要支付工资，这是当下大家最为关注的问题。部分地区的说法是要依照劳动合同的约定正常发放工资。
潜藏于下述情况当中的逻辑为，延迟复工这一行为乃是为了契合疫情防控工作的现实需求，并非归因于员工自身方面的缘由致使无法开展工作。然而，也存在着一部分人持有这样的看法，企业由于疫情这一客观因素本身已然遭受了损失，要是在此基础之上再要求企业支付全体员工全额薪资，极有可能会进一步加重企业所面临的负担，最终致使企业采取裁员或者降低薪资待遇的举措。
安排在家办公算加班吗
如果在延迟复工的这段期间，企业安排员工在家进行办公，那么工资究竟又该如何计算呢？上海等地已经明确指出，在这种特定情形下属于休息日加班，企业要么安排补休，要么支付双倍工资。
但于实际操作当中，怎样去界定那“在家办公”的工作时长以及工作内容，变成了全新的难题。员工有可能随时处于待命状态，工作跟生活的界限变得模糊，而企业也有可能出于成本方面的考量，对于加班费认定持有不一样的态度，极易引发劳资纠纷。
企业提前复工风险巨大
具有强制性的政府发布的延迟复工通知，企业必须得遵守。要是企业对通知要求不管不顾提前复工，会面临严重的法律后果，绝不是仅仅补发工资那般简单的事。
缘相关法律法规之故，企业存有迎来警告、遭受罚款、被责令着停产停业之情形所在，甚而主要负责人会遭致行政拘留。倘若因提前复工致使疫情得以传播，那么还有可能触犯刑法，构成妨害传染病防治罪，进而面临刑事责任。
企业与员工需共担风险
在疫情这场不存在硝烟的战争当中，其给企业以及个人均造成了极大冲击，企业要担负起社会责任，要保障员工合法权益，尤其是针对那些坚守在岗位上的员工，要依据法律给予加班待遇。
同样，员工也需明白企业置身的艰难处境。于延迟复工的这段时期之内的时候，与其在工资计算的那些细微差别方面去大费周章地纠结，倒不如思索怎样凭借在线办公、技能提升等途径方式，跟企业齐心协力、共渡难关，为疫情结束之后的发展积攒力量。
观摩完此篇文章，你认为你身处的区域针对延迟复工时段工资的规定是否合乎情理呢？你又是怎样捱过这段别具一格的工作日的呢？欢迎于评论区分享你的过往，亦请予以点赞并进行转发，以使更多人知悉这些关键讯息！
