迎对繁重的疫情防控事宜以及日常工作状况，好多党员干部发觉压力一下子猛增，这般压力一方面源自对个人跟集体安全怀有的高度责任感，另一方面源自对自身能力以及工作成效所做的深层反思。怎样于高压情形下维持思想稳定而且提升工作实际效果，变成了必须直接面对的现实课题。
政治站位与思想稳定
提高政治站位，就是要让行动以及思想始终跟中央保持一致，这一要求使得党员干部不但要从组织层面去学习文件精神，而且还要从内心去认同政策的必要性，进而把它转化成自觉行动。在实际工作当中，个别同志或许会感觉某些要求来得很突然，这样一来就需要深入领会政策背后的全局考量，防止因认识含混而产生消极情绪。
保持思想稳定的基石在于严守政治纪律。特别是在信息繁杂的环境当中，对于党员干部而言，做到不信谣、不传谣是一项基本要求。这就要求个人拥有较强的信息鉴别能力，并且单位也要加强正面引导，借助定期组织学习、通报典型案例等方式，助力大家筑牢思想防线，以防在关键时刻出现不添乱、不迷糊的情况。
理论学习与实际应用
存在着普遍的问题，那就是理论学习并不系统。有的同志满足于达成集中学习任务，然而个人自学的主动性欠缺，且深度不足，致使对于“解放思想、实事求是”等核心思想的理解仅仅停留在表面。这样一种零散的学习方式，难以构建起系统的认知体系因而自然会影响工作的创新与突破。
若理论与实践相脱离，那么学习的效果便会大幅降低。比如说呀，在进行防控措施制定期间，要是仅仅知晓文件上文字的表面意思，却不去探究本社区具体的人口构成情况、资源分布状况，如此一来政策就极难得以落实。所以呢，学习是一定要与调研相互结合的，借助剖析实际发生的案例，把理论转变为能够解决棘手难题的具体能力，防止工作始终处于那种平淡无奇的状态。
工作作风与创新意识
满足于“不出事”体现在工作作风问题上，一些干部习惯于按部就班，把上级要求口头传达、书面强调后，就觉得任务算是完成了，缺乏深入一线抓落实、追求至善至美的劲头，这种状态致使工作力度不够，难以应对突发复杂的局面，像在组织核酸检测时可能只求流程走完，却忽略了对老年人等特殊群体的细致安排。
创新意识欠缺，工作便会缺少前瞻性，面对复工复产后的常态化防控，倘若只是机械执行旧有方案，不思索怎样利用新技术优化登记流程，不考虑怎样更合理调配人力，工作就会陷入被动局面，开拓进取需要勇气，更需要构建在扎实调研以及系统思考之上，不能以“求稳怕乱”作为借口回避必要的改革。
责任压力与心理调适
疫病防控带来了双重职责压力，一方面得保证自身平安，另一方面，好多岗位还承担着服务特定群体（像老干部）的重要责任，这般“把住源头关”的使命不容有丝毫差错，长时间处于紧绷状况，容易生出焦虑情绪，甚至因惧怕出错而在做决策时瞻前顾后。
第一步，当要承认是调适存在的压力。组织里，干部的心理健康应被关注，必要的疏导以及支持得给到。个人呢，要认识到紧张是源于责任心，然而过度的压力对工作却不利。压力能通过制定清晰的工作清单、加强同事间经验交流来分解，在守护他人安全时节，自己的心理状态也得关照好。
服务意识与细节落实
服务工作的差距常常于细节当中展现出来。比如说，提醒同事关于防护注意事物的时候，有没有考虑到不同班次人员的接收情形呢？在为处于隔离状态的同事给予生活方面的帮助之时，能不能更加主动地去询问需求而不是等待对方提出来呢？这些细微的地方恰恰体现给了担当精神以及关怀温度。
当处于人手紧张以及事务繁杂这般状况之下，服务的那种主动性显得格外重要。绝不能够因“事多”这个缘故就去降低标准，与之相反，越是处于关键的时刻，越需要党员干部更多地去担负一些事项。这对我们提出要求，我们不但要完成指令性的任务，而且要主动地去观察，还要积极地进行补位，要把“服务保障”从一项工作方面的要求，转化为一种自觉的行动。
整改方向与阵地坚守
接下来整改的关键之处在于守好“思想”以及“行动”这两个阵地 ，思想方面，得持续开展深刻的自我剖析 ，对照“麻痹、厌倦、侥幸、放松”这类思想倾向定期自查自纠 ，从而保持警觉 ，行动方面，要把整改措施予以具体化 ，比如说制定个人学习计划 、确立调研课题 ，以此确保每项反思都对应着能够执行的改进步骤。
这场抗击疫情的行动，检验着每一个人的本心初衷。身为党员干部，最终的归结点依旧是履行职责，尽到应尽之责。这也就是说，不但要主动靠前，而且要切实地落实到实际行动当中。在后续的工作进程里，怎样把反思转变为更为高效的协作机制，以及更为人性化的服务流程，这是每一个人都应当持续思索，并将其付诸实际行动的关键核心问题。
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