处在疫情这段时期，好多上班族遭受了工资没能按时到账的状况，这对每个人的生活以及家庭开支有着直接关联。遇上这种因无法抵挡之事所引发的延迟，员工跟企业实际上都存在相应的权利与义务，弄明白才能够更妥善地应对。
疫情下的工资延迟发放
企业因疫情致使工资延迟发放，并非全然不被准许。根据人力资源和社会保障部的相关规定，倘若用人单位遭遇了无法预见的自然灾害、公共卫生事件等客观情形，进而致使无法按时支付工资，此不属于无故拖欠。2020年新冠疫情爆发初期，多地政府皆发布了通知，明确指出因疫情延迟复工的企业，能够在复工后的最近工作日发放工资，这为诸多企业提供了缓冲空间。
对于员工来讲，最为关键的要点在于确认延迟的缘由是不是合法合规，要是企业真就是由于政府实施的紧急隔离举措、银行系统没能及时受理业务等直接跟疫情相关的原因而致使延迟，这般通常是能够被理解的，然而企业务必要履行一项重要的程序，也就是及时且清晰地告知全体员工延迟发放的具体缘由以及预计的发放时间，开展坦诚的沟通。
何种情况属于合法延迟
合法延迟支付工资存在主要的两类情形，第一类是用人单位遭遇了客观事件，该事件并非人力能够抗拒，像战争、严重自然灾害，还有这次全球性的新冠疫情，这类事件超出了企业正常的风险预判本领以及控制能力，直接致使经营活动中断或者资金结算停滞。
第二类情形是，用人单位自身出现生产经营方面的困难，资金周转切实受到了严重的影响，在此种状况下，企业不可以单方面做出延期的决定，必须去履行法定规定的程序，具体而言，要征得本单位工会的同意，要是没有工会，那就应当通过职工代表大会或者与全体员工协商的方式来取得共识，与此同时，延期支付的时间长度还受到地方性规定的约束。
员工可以采取的措施
若察觉到工资被延迟发放，从业人员首要事宜是维持冷静，积极和企业的人力资源部门或者直接主管展开沟通。去询问延迟发生的具体缘由，追问公司已然采用的举措以及预估的补发时间。保留下劳动合同、过往工资条、考勤记录等相关证据，以应对随时可能出现的需求。
若经过沟通，企业没办法给出合理的解释，或者拖延时间太久超出了合理的范畴，员工能够寻求法律途径去维护权益。能向当地的劳动监察大队来进行投诉举报，也能够申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门能够责令其按期限去支付，要是逾期没有进行支付的，还需要加付赔偿金。
企业需履行的告知义务
当企业作出延迟发放工资这一决定之际，告知义务属于法定的关键环节之一。此告知绝非模糊不清的口头通知，而是正式且清晰的书面说明。该书面说明当中需要囊括延迟发放的客观缘由，涉及的人员范围，预计的补发日期，以及企业针对解决问题正在施行的举措。
承担告知责任不但能够防止员工滋生没必要的误会以及恐慌，还是企业依规管理、躲避法律风险的展现。于2022年上海等地疫情封控时段，部分管理合乎规范的公司借助内部邮件、OA系统通知或者举办线上会议等形式，详尽阐释了工资发放规划，切实稳固了团队情绪，并且维护了自身声誉。
疫情期间的劳动合同解除
疫情那段时期，员工所拥有的劳动合同保护获得了特别强化，针对那些依照法律规定被隔离的新冠肺炎患者，还有疑似病人、密切接触者，以及因为政府施行隔离手段或者其他紧急举措而致使无法提供正常劳动的职工，公司不但得支付他们在这个期间的工资报酬，而且还不可以依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定单方面解除劳动合同。
这表明，企业不可凭借员工患病、非因工负伤医疗期满后无法从事原来工作，也不可依据经济性裁员这一理由，去解除处于隔离或者医疗期职工的合同。即便劳动合同恰好在此期间到期，那么也应当自动顺延，一直到职工的医疗期、观察期、隔离期期满，或者政府采取的紧急措施结束。
协商与补发的关键
无論是企業，還是員工，麵對疫情所帶來的薪資發放問題，協商始終是第一步，且是最有效的一步。企業能夠自作主張地向員工闡明經營困境，提議延期發放以及後續補發的具體方案，比如承諾在資金回籠以後優先補發，再者分期支付。員工同樣可以依照自身情形，跟企業協商是否能夠先發放一部分基本生活費用。
当进行补发工资操作时，企业需要达成足额这一条件，还要做到及时，并且最好能够针对延迟的那段期间的相关情况给出一下说明。对于因为延迟发放这种情况有可能给个别员工造成的特殊困难而言，如果企业可以给予一定程度的关怀，或者是给予一定的补偿，那么将会极大地加强凝聚团队的力量以及员工的归属感，而这对于在疫情结束之后恢复工作生产来说是非常关键重要的。
遭到疫情干扰，正常的工作节奏被打乱，正常的生活节奏同样被打乱，而论及工资发放问题，其更是牵扯人心。于疫情期间，你可曾碰到工资延迟发放这般的情况？那时你是以怎样的方式跟企业展开沟通并且完成解决的？可有什么经验或者建议能够分享给众人？欢迎于评论区留言展开讨论，要是感觉本文具备帮助作用，那么也请进行点赞给予支持。
