50块钱买来的安全账：沧州炼化这项新规让违章无处遁形
现场监护人变身“移动探头”
6月15日，沧州炼化炼油一部的工作群沸腾了。两条奖励通报警示接连被发出，监护人刘玉河，因举报违章喜获50元奖金。监护人王忠泽，同样因举报违章拿到50元奖金。与通报一并发布的现场照片，清楚记录了电脱盐保温队工人安全带系挂有误的瞬间。还清晰记录了烟气脱硫区域人员踩桶作业的刹那。
此类即时举报机制，于炼油一部推行之时，尚不足一月，已然收到显著成效。往昔之时，监护人目睹违章情形，采取睁一只眼闭一只眼之态度，如今，众人手中紧握摄录仪，人人皆化为移动的监控探头。自6月起始，已然有10多项严重违章行为，遭到举报，其中涵盖超范围作业、安全带脱钩、管理人员未带班等诸般问题。
炼油一部为何要出此狠招
炼油一部存在装置数量众多的情况，现场作业点也是数量不少，直接作业环节的管理始终是个棘手难题。每日有几十个施工点位会同时开展作业，就算安全管理人员长着如同神兽般的三头六臂，也根本无法全部盯顾过来。以往依靠定期进行检查，常常难以发现当下即时出现的违章行为。
该运行部安全管理的负责人做过一番计算，一次严重违章要是没有被立即杜绝，极有可能导致无可挽救的事故发生。与其在事后进行补救，倒不如把防御阵线往前推移。促使那离现场距离最近、观察得最为清晰的监护人变成第一道防御阵线，这样的想法催生构建了即时举报制度。
50元奖金背后的操作流程
这种机制运作起来颇为简易，监护人一旦发觉施工人员存在严重违章行径，即刻运用摄录仪进行拍照以取证，而后上报给安全总监，安全总监经核实确认过后，依照违章严重程度当场开具罚单，而违章人员所在的施工队有可能会面临现场安全教育，严重情形下甚至得停工整顿。
在进行处罚之际，违章行为以及处理措施将会在工作群里予以曝光，举报人依据违章的严重程度，能够拿到数额不等的五十元到两百元的奖励，虽说钱的数量不算很多，然而即时兑现所带来的痛快感觉加之公开表扬所带给的荣誉感受，使得监护人们的积极性大幅度增加。
违章率大幅下降的真相
数据表明，自6月初起始，直至6月中旬截止，炼油一部的现场施工作业违章率显著降低。此一变化并非偶然发生。往昔施工人员认为监护人管护宽松，偶尔出现违章行为未被发觉。现今每个人都清楚身旁有无数双眼睛窥视，试图违章不得不三思而后行。
更为关键之处在于，举报机制使得监护人的角色定位发生了改变，以往他们仅仅是被动地留意自身那有限的范围，如今却成为了主动投身于安全管理的监督者，这般身份的转变，所带来的责任心提升绝非仅仅五十块钱能够予以衡量的。
曝光台比罚款更让人难受
工作群当中同步予以发布的违章照片，变成了比罚款更具力度的震慑因素。施工人员并不惧怕罚钱，然而他们害怕丢脸。自身的违章照片于全公司范围之内进行传阅，这样的尴尬情形比掏出钱财更加令人难受。有一位被曝光的工人在私下里讲，往后宁可干得速度慢点儿，也绝对不敢再出现违章行为了。
这种采取公开曝光的举措，致使施工单位内部也着手进行自我施压，队长们惧怕队伍声誉受损从而揽不到活儿，于是开始主动强化安全教育以及管理，整个施工现场的安全氛围，因这个细微的变动产生悄然转变。
安全管理创新要接地气
沧州炼化此项新规成效显效迅速，其关键之处在于精准把握了人性的特性。五十元的奖赏数额并非庞大，然而即时予以兑现所产生的刺激感受以及公开进行表扬所带来的荣誉体验，却完全能够调动起相关人员的积极性。对违章行为予以曝光这种举措尽管显得简单且粗暴，可是却触及到了施工人员最为在意的关乎面子的问题。
不少企业有着诸多安全管理规定，然而执行效果欠佳，问题在于不贴近实际情况。炼油一部的这个办法，不存在高深的理论包装，只是让身处离现场最近位置的人发挥功效，使违规违章行为无可遁形。这样务实的管理思路，值得别的企业予以借鉴。
在工作里头，你可曾碰到过跟这相类似的安全管理方面的巧妙办法？麻溜地在评论区域分享一下你的过往经历，点个赞，以便让更多的人瞧见这篇文章，一块儿为安全生产贡献一份力量。
